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根据不同岗位不同发展阶段的需求，建立了多级 人才培养体系，切合不同层级员工的学习需求，形成标准化的人才培训体系。 高度重视人才的储备与培养，通过建立与职业发展规划相结合的培训体系，为员工提供丰富的、 个性化的内外部培训和学习机会，吻合员工工作实际需求，提升员工专业能力，培养员工创新思路，帮助员工在各自专业领域不断成长，以实现自我价值。
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